Apple có thể nợ hàng triệu đô la cho những lần tìm kiếm túi tiền của nhân viên ở California

Apple đã vi phạm luật của California khi không trả tiền cho nhân viên trong thời gian chờ khám xét túi bắt buộc vào cuối ca làm việc của họ, Tòa án Tối cao California đã ra phán quyết hôm nay. [ Pdf ]

Quyết định nhất trí của tòa án, được chia sẻ hôm nay bởi Luật Bloomberg và Thời báo Los Angeles , bắt nguồn từ vụ kiện tập thể chống lại Apple vào năm 2013.

Các nhân viên vào thời điểm đó cáo buộc rằng Apple đã khiến họ phải kiểm tra túi bắt buộc được tiến hành ngoài giờ đồng hồ, khiến họ không được đền bù cho thời gian của mình. Ở cấp xét xử, Apple thực sự đã thắng kiện khi tòa án phán quyết rằng nhân viên Apple chọn mang túi cá nhân để làm việc và bác bỏ vụ kiện, nhưng quyết định này đã bị kháng cáo và đưa lên tòa án cấp cao hơn.

Tòa phúc thẩm số 9 của Hoa Kỳ, hiện đang thụ lý vụ việc, đã yêu cầu Tòa án tối cao California làm rõ liệu luật của bang California có yêu cầu bồi thường hay không và Tòa án tối cao California đã phán quyết rằng luật thực sự quy định rằng nhân viên phải được bồi thường trong khi chờ kiểm tra túi. .

'Số giờ làm việc được định nghĩa là thời gian mà một người lao động phải chịu sự kiểm soát của người sử dụng lao động và bao gồm tất cả thời gian người lao động phải chịu đựng hoặc được phép làm việc, cho dù có bắt buộc phải làm như vậy hay không, 'ý kiến ​​của tòa án.

Dựa trên ngôn ngữ của điều khoản kiểm soát, nhân viên của Apple được quyền bồi thường cho khoảng thời gian mà họ phải chịu sự kiểm soát của Apple. (Cal. Code Regs., Tit. 8, Sn. 11070, sub. 2 (G).) Áp dụng một phân tích văn bản chặt chẽ, các nhân viên của Apple rõ ràng nằm trong tầm kiểm soát của Apple trong khi chờ đợi và trong quá trình tìm kiếm lối ra. Apple kiểm soát nhân viên của mình trong thời gian này theo một số cách. Đầu tiên, Apple yêu cầu nhân viên của mình tuân thủ chính sách khám xét túi khi bị đe dọa kỷ luật, lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng. Thứ hai, Apple giam giữ nhân viên của mình tại cơ sở khi họ chờ đợi và trải qua quá trình tìm kiếm lối ra. Thứ ba, Apple buộc nhân viên của mình thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và được giám sát trong khi chờ đợi và trong quá trình tìm kiếm. Điều này bao gồm xác định vị trí của người quản lý hoặc nhân viên bảo vệ và đợi người đó có mặt, giải nén và mở tất cả các túi và gói, di chuyển xung quanh các mục trong túi hoặc gói, tháo mọi thiết bị công nghệ cá nhân của Apple để kiểm tra và cung cấp thẻ công nghệ cá nhân cho xác minh thiết bị.

Apple yêu cầu tất cả các gói hàng, túi xách cá nhân và thiết bị Apple của nhân viên bán lẻ phải được người quản lý hoặc bộ phận an ninh kiểm tra trước khi nhân viên được phép rời cửa hàng vì bất kỳ lý do gì, bao gồm giờ nghỉ giải lao, ăn trưa và kết thúc ca làm việc.

Nhân viên cũng được yêu cầu bấm giờ trước khi thực hiện một cuộc tìm kiếm thoát và đã ước tính rằng thời gian chờ đợi và trải qua các cuộc tìm kiếm nằm trong khoảng từ năm đến 20 phút. Vào những ngày bận rộn, một số nhân viên đã đợi đến 45 phút để chờ kiểm tra túi.

Apple đã lập luận rằng việc cho phép nhân viên mang túi xách và thiết bị đến nơi làm việc là một sự tiện lợi và coi việc tìm kiếm là một 'lợi ích' vì nhân viên có thể ngăn cản việc tìm kiếm bằng cách không mang theo các vật dụng cá nhân hoặc có thể bị cấm mang tất cả các vật dụng cá nhân lại với nhau. Tòa án tối cao California nói rằng lệnh cấm như vậy sẽ là 'hà khắc' và lập luận của Apple rằng iPhone của nhân viên là một sự tiện lợi là 'mâu thuẫn' với cách điện thoại Iphone được mô tả trong các tài liệu tiếp thị.

'Đặc điểm của & zwnj; iPhone & zwnj; vì không cần thiết đối với chính nhân viên của mình, mâu thuẫn trực tiếp với mô tả về & zwnj; iPhone & zwnj; như một phần 'tích hợp và không thể tách rời' trong cuộc sống của mọi người khác, 'đọc phán quyết.

Quyết định được đưa ra ngày hôm nay có hiệu lực hồi tố và bây giờ vụ việc sẽ trở lại tòa phúc thẩm, nơi các thẩm phán liên bang sẽ áp dụng cách giải thích luật của Tòa án Tối cao California. Đánh giá trước về vụ việc cho thấy Apple có thể phải trả tới 60 triệu đô la nếu họ được yêu cầu bồi thường cho nhân viên về thời gian kiểm tra túi.