Trong một video được phát cho nhân viên vài ngày trước Ngày Lao động, Giám đốc bộ phận bán lẻ và nhân sự của Apple, Deirdre O'Brien, đã đề cập đến việc ngày càng có nhiều nhân viên Apple nói lên ý kiến của họ về các vấn đề tại nơi làm việc như bất bình đẳng trong trả lương.
Đối với những người không biết, trong vài tuần qua, một số nhân viên của Apple đã lên Twitter để chia sẻ những thất vọng tại nơi làm việc của họ, làm dấy lên phong trào 'AppleToo'. Được tạo ra bởi một nhóm nhân viên, sáng kiến 'Apple Too' đang thúc đẩy Apple 'thực hiện lời hứa về sự bao gồm, đa dạng và công bằng', như trang web bang .
Trong video, được xem bởi Vĩnh hằng , Deirdre O'Brien nói với nhân viên đang gặp vấn đề tại nơi làm việc hãy nói chuyện với người quản lý của họ và 'đối tác quan hệ kinh doanh'. Cô ấy nói rằng Apple có một 'quy trình bí mật để điều tra kỹ lưỡng, theo cách đối xử với mọi người một cách đàng hoàng và tôn trọng.'
Bây giờ, tôi muốn bạn nghe điều này trực tiếp từ tôi. Trước tiên, nếu bạn lo lắng về mức lương của mình tại Apple, vui lòng trao đổi với người quản lý của bạn hoặc đối tác kinh doanh nhân sự của bạn. Và thứ hai, nếu bạn muốn báo cáo mối quan tâm về môi trường làm việc của mình, vui lòng đến và nói chuyện với chúng tôi. Và biết rằng chúng tôi có một quy trình bí mật để điều tra kỹ lưỡng theo cách đối xử với mọi người một cách công tâm và tôn trọng.
Theo các nhân viên, gợi ý của O'Brien về việc tham khảo ý kiến của một người quản lý đã không có tác dụng đối với một số nhân viên. 'Hệ thống không hoạt động ... nó được thiết lập để chống lại bạn ngay từ đầu', một nhân viên nói Vĩnh hằng , yêu cầu ẩn danh.
Nhân viên đó nói rằng người lao động thường bị quản lý của họ nói rằng mức lương của họ 'trong phạm vi' cho lĩnh vực của họ, dẫn đến sự mơ hồ về lý do tại sao mức lương của họ có thể không ngang bằng với nhân viên khác. Người này cũng nói rằng việc leo thang khiếu nại đối với đội ngũ nhân sự của Apple có thể dẫn đến sự trả đũa của người quản lý.
Trong video, O'Brien không nhắc đến tên 'AppleToo', nhưng cô lưu ý rằng cô biết một số nhân viên 'đã đặt câu hỏi về vốn chủ sở hữu'. Giám đốc điều hành nói rằng Apple 'cam kết sâu sắc' trả vốn cổ phần và sử dụng các tiêu chuẩn toàn ngành để đạt được điều đó.
Chúng tôi sử dụng phương pháp luận tiêu chuẩn ngành và chúng tôi có một đội ngũ chuyên gia chuyên trách điều hành một quy trình toàn diện để theo dõi và duy trì công bằng trong việc trả lương. Và chúng tôi hợp tác với một bên thứ ba độc lập để phân tích khoản bồi thường của chúng tôi mỗi năm. Nếu công việc này xác định được một lỗ hổng, chúng tôi sẽ đóng nó lại. Và cách tiếp cận của chúng tôi được coi là tốt nhất trong lớp.
O'Brien nói rằng dựa trên dữ liệu từ Hoa Kỳ, Apple đã 'đạt được vốn chủ sở hữu trong lương', nhưng cô ấy nói rằng đó vẫn là một 'nỗ lực không ngừng.'
Kể từ khi bài báo này được xuất bản, phong trào AppleToo vẫn đang thu thập các câu chuyện từ các nhân viên Apple và chia sẻ kinh nghiệm của họ trên Twitter. Chúng tôi đã liên hệ với Apple để nhận xét và sẽ cập nhật nếu chúng tôi nhận được phản hồi.
Lưu ý: Do tính chất chính trị hoặc xã hội của cuộc thảo luận liên quan đến chủ đề này, chủ đề thảo luận nằm trong Tin tức chính trị diễn đàn. Tất cả các thành viên diễn đàn và khách truy cập trang web đều được hoan nghênh đọc và theo dõi chủ đề, nhưng việc đăng bài chỉ giới hạn ở các thành viên diễn đàn có ít nhất 100 bài viết.
Bài ViếT Phổ BiếN