Một nhóm lớn nhân viên của Apple đang phản đối các kế hoạch của công ty để yêu cầu ba ngày làm việc trực tiếp một tuần kể từ tháng 9 , theo một bức thư nội bộ được nhìn thấy bởi The Verge .
Trong bức thư chi tiết được gửi vào chiều ngày hôm qua, gửi cho CEO Tim Cook và ban lãnh đạo điều hành của công ty, các nhân viên Apple nói rằng họ muốn có một cách tiếp cận linh hoạt hơn, nơi những người muốn làm việc từ xa có thể làm như vậy.
cách kiểm tra chiều cao trên iphone 12
Nếu không có sự đồng nhất mà tính linh hoạt mang lại, nhiều người trong chúng ta cảm thấy mình phải lựa chọn giữa sự kết hợp giữa gia đình, hạnh phúc và được trao quyền để làm công việc tốt nhất của mình hoặc trở thành một phần của Apple. Đây là một quyết định không ai trong chúng ta xem nhẹ, và một quyết định mà nhiều người không muốn phải đưa ra.
Đầu tuần này, & zwnj; Tim Cook & zwnj; đã gửi một ghi chú cho nhân viên Apple giải thích rằng họ sẽ cần phải trở lại văn phòng ít nhất ba ngày một tuần, bắt đầu từ tháng Chín. Các nhóm yêu cầu làm việc trực tiếp sẽ trở lại văn phòng từ bốn đến năm ngày một tuần, nhưng hầu hết nhân viên vẫn có thể có hai ngày làm việc từ xa. Nhân viên cũng sẽ có thể làm việc hoàn toàn từ xa trong tối đa hai tuần mỗi năm, nhưng các yêu cầu làm việc từ xa sẽ cần được người quản lý phê duyệt.
Trong năm qua, chúng tôi thường cảm thấy không chỉ là không nghe mà đôi khi còn chủ động phớt lờ. Những tin nhắn như 'chúng tôi biết nhiều người trong số các bạn mong muốn được kết nối lại trực tiếp với các đồng nghiệp của mình ở văn phòng,' mà không có thông điệp nào thừa nhận rằng có những cảm xúc mâu thuẫn trực tiếp giữa chúng ta cảm thấy xa lánh và vô hiệu. Nhiều người trong chúng ta không chỉ cảm thấy được kết nối tốt với các đồng nghiệp của mình trên toàn thế giới, mà còn được kết nối tốt hơn bao giờ hết. Chúng tôi mong muốn được làm việc như hiện tại mà không cần phải quay lại văn phòng hàng ngày. Có vẻ như có một sự khác biệt giữa cách mà nhóm điều hành nghĩ về công việc từ xa / linh hoạt theo vị trí và trải nghiệm sống của nhiều nhân viên của Apple.
Chính sách làm việc từ xa mới là một sự nới lỏng đặc biệt so với chính sách làm việc tại nhà trước đây của công ty, nhưng một số nhân viên của Apple tin rằng kế hoạch mới này không đi đủ xa và 'không đủ để giải quyết nhiều nhu cầu của chúng tôi.'
Các lợi ích của công việc linh hoạt hơn được các nhân viên nhấn mạnh bao gồm sự đa dạng và hòa nhập trong việc giữ chân và tuyển dụng, phá bỏ các rào cản giao tiếp tồn tại trước đây, cân bằng cuộc sống và công việc tốt hơn, hòa nhập tốt hơn với những người làm việc từ xa hiện có và giảm sự lây lan mầm bệnh.
ipad pro mới có đáng giá không
Chúng tôi yêu cầu sự hỗ trợ của bạn trong việc cho phép những người muốn làm việc từ xa / theo những cách linh hoạt về vị trí tiếp tục làm như vậy, cho phép mọi người tìm ra thiết lập công việc nào phù hợp nhất với họ, nhóm của họ và vai trò của họ - có thể là một trong những văn phòng, tại nhà, hoặc một giải pháp kết hợp. Chúng tôi là bằng chứng sống động rằng không có chính sách chung cho tất cả mọi người. Để Hòa nhập và Đa dạng hoạt động, chúng ta phải nhận ra tất cả chúng ta khác nhau như thế nào, và với những khác biệt đó, có những nhu cầu khác nhau và những cách khác nhau để phát triển. Chúng tôi cảm thấy rằng Apple có cả trách nhiệm nhận ra những khác biệt này, cũng như khả năng nắm bắt hoàn toàn chúng.
Bức thư được cho là bắt đầu từ một kênh Apple Slack dành cho 'những người ủng hộ công việc từ xa' với khoảng 2.800 thành viên. Có tới 80 nhân viên được cho là đã tham gia viết và chỉnh sửa ghi chú.
Bức thư tóm tắt các yêu cầu chính thức của nó như sau:
- Chúng tôi chính thức yêu cầu Apple xem xét các quyết định về công việc từ xa và linh hoạt theo địa điểm để một nhóm tự quyết định như các quyết định tuyển dụng.
- Chúng tôi chính thức yêu cầu một cuộc khảo sát ngắn định kỳ trên toàn công ty với quy trình phản hồi / liên lạc có cấu trúc rõ ràng và minh bạch ở cấp toàn công ty, cấp toàn tổ chức và cấp toàn nhóm, bao gồm các chủ đề được liệt kê bên dưới.
- Chúng tôi chính thức yêu cầu thêm câu hỏi về việc nhân viên nghỉ việc do làm việc từ xa để thoát khỏi các cuộc phỏng vấn.
- Chúng tôi chính thức yêu cầu một kế hoạch hành động minh bạch, rõ ràng để hỗ trợ người khuyết tật thông qua công việc tại chỗ, ngoại vi, từ xa, kết hợp hoặc theo cách khác là linh hoạt theo vị trí.
- Chúng tôi chính thức yêu cầu cái nhìn sâu sắc về tác động môi trường của việc quay trở lại làm việc trực tiếp tại chỗ và tính linh hoạt của vị trí và từ xa vĩnh viễn có thể bù đắp tác động đó như thế nào.
Nhìn thấy toàn bộ bức thư tại The Verge để biết thêm thông tin.
Bài ViếT Phổ BiếN